2025年4月26日下午，南开北京校友会创业邦特邀南开校友冯新进行创业者内部分享。校友会副会长林松、何辉，以及30余位初创企业校友齐聚刚坚梅朵，与冯新校友共探创始人进化论，启迪创业智慧。

　　本次活动主题为：【唤醒创业基因，重构认知边界——冯新《创始人进化论》内部分享】

　　冯新校友沿时间线深度探究成功企业家的创业人生轨迹，用“追命六问”内观自省，用创始人对标研究榜样人物，从而在研究他人的过程中发现自己，突破认知瓶颈。

　　嘉宾介绍：冯新

　　碳9资本创始人，科斯圆桌发起人，原真格基金投资合伙人，曾就职于联想投资，代表投资案例：科大讯飞，找钢网、真固基因等。

　　本人重点关注企业家精神、创始人成长、创业企业成长、创业企业公司治理、合伙创业与股权分配、学习方法论、学习型组织、科技创新孵化、科技史等课题。

　　本科毕业于南京邮电大学电信工程系，研究生毕业于南开大学商学院，工商管理硕士。

　　讲座分享

　　观点一：投资人视角：“没有团队的问题，只有老大的问题”

　　创业企业的成长本质是创始人认知边界的突破，而 “不知道自己不知道” 的认知茧房，正是创始人成长的最大障碍。

　　冯新介绍“追命六问”： “我是谁?我从哪里来?我要往哪里去?我为什么要去那里?我如何去那里?凭什么我能到那里?” 这六个问题是 “创业者的灵魂拷问”，同时强调在关键节点通过深度复盘实现自我迭代。

　　观点二：认知跃迁：从底层操作系统到圈层突破

　　围绕 “创始人对标工具”，现场展开了关于 “原生家庭、教育背景、工作经历” 如何塑造创业者底层操作系统的讨论。

　　“小镇青年的突围关键在于‘及早觉醒’，通过对标成功企业家传记(如《硅谷之火》对雷军的影响)，提炼可复制的成长方法论”。

　　观点三：创业实战：领导力修炼

　　创业者成长：“创业者在成长过程中，选择趋势行业、头部平台、关键岗位，选对方向、上对平台、跟对人，加入高维认知和高维智慧的学习型组织，即高知高智平台，尤其是头部互联网公司、头部VC或头部VC所投资的A轮后创业成长型企业，是创业者进入高速进化模式的黄金法则。”

　　领导力培养： “真正的领导力是把追随者培养成牛人，同时让牛人自愿追随。”

　　互动交流

　　从下午一点半到晚上七点场地闭店，冯新师兄用五个半小时干货满满的认知与实践分享，引发参与者线上线下热情高涨的思维火花碰撞：在活动的间隙，创业者们抓紧时间向冯新师兄请教;从活动现场一直延续到深夜线上探讨，创业者们结合自身经历给出思考与感悟，与冯新师兄进一步深入交流。

　　创业是认知的「无限游戏」

　　冯新的分享不止于理论，更像一场「认知手术刀」：从投资人的挑剔眼光，到创始人的自我解剖，最终指向一个核心——「你能带领企业走多远，取决于你敢直面多少自己的「不知道」。

　　活动总结

　　这是南开北京校友会创业邦自2025年3月4日成立以来的第一场公开活动，创业邦是为服务南开在京创业初期的校友而设立的社群组织。非常荣幸能在这样一个春意盎然的下午，邀请到冯新师兄到隆福寺·刚坚梅朵与大家相聚，当天到场交流的以南开创业校友为主，也邀请到了全国创协、北大创协、南开创协和南开MBA联合会负责创新创业的同学们，共同开启关于“创始人进化论”的智慧盛宴。

　　冯新师兄的分享，充满深刻的洞察与实战的智慧。今天的主题是“创始人进化论”，为什么创始人需要进化?因为企业的天花板，往往是创始人的认知天花板;企业的成长轨迹，也映射着创始人的成长轨迹。从原生家庭到教育背景，从工作经历到创业锚点，从认知跃迁到群体涌现——冯新师兄用他独特的“碳9视角”，为我们拆解创始人进化的底层逻辑与关键路径。

　　如果当天的分享能够触发某几个南开校友创业者的觉醒，如果后续有几个本次参与的校友能视当天为其创业的锚点，将是本次活动最大的成功，也是创业邦成立的初心所在。